O papel do Gestor

Todos nós gestores estamos cientes que sem motivação não há compromisso com o trabalho nem com a visão de diretrizes da gestão de uma organização. E se não há comprometimento com as diretrizes não existe interesse pelo trabalho. Para motivar é indispensável que os gestores tenham um senso bem claro a respeito da visão da organização.Quando isto estiver bem visível no nível de gestão será preciso decodificar para todos os demais níveis hierárquicos, o importante é que todos os funcionários entendam ,na sua própria linguagem, a visão e a missão da escola em que trabalham, para que possam alinhar seus objetivos profissionais. Os gestores podem seguir algumas regras básicas para garantir motivação dos seus funcionários

Propiciar um ambiente de atenção e respeeito entre todos
Investir em alegria, bem estar,, segurança e outros sentimentos positivos
Transparência em tudo que fizer.
Ter um bom plano de comunicação tanto interno como externo preocupando-se sempre com a verdade e a transparência de informação.
Saber que os funcionários tem cabeça, coração e membros. Os operacionais também pensam e os técnicos tem que conhecer como é o trabalho operacional.
Todos tem que ter comprometimento, fazendo com que alcancemos mais rapidamenteo sucesso e para que isso aconteça temos que ter uma escola que se articule efetivamente com os pais, comunidade,que presta serviços e aprende com ela.